Gute Geschäftscharta

Im Anschluss an unsere Reise in die Welt der Mitarbeiterbeteiligung sind wir bestrebt, als reaktionsschnelles und transparentes Unternehmen weiter voranzukommen. Aus diesem Grund haben wir uns bei der Good Business Charter beworben und können mit Stolz verkünden, dass unsere Akkreditierung erfolgreich war.

Was ist die Good Business Charta?

Good Business Charter ist eine Wohltätigkeitsorganisation, die einen verantwortungsbewussten Kapitalismus fördert. Sein Zweck ist es, ethisches Verhalten von Unternehmen zu fördern und Unternehmen anzuerkennen und hervorzuheben, die gute Geschäftspraktiken befolgen.

Es deckt viele Aspekte ab, von Richtlinien und Arbeitnehmerrechten bis hin zu Beschaffung und Besteuerung. Mit anderen Worten, die Good Business Charter berücksichtigt jeden Aspekt des Unternehmens, um sein Verhalten zu bewerten: wie es die Mitarbeiter und Kunden behandelt, seine Herangehensweise an die Lieferkette und die Einhaltung der Gesetze.

Was sind die Top 10 Komponenten der Good Business Charter?

1. Realer existenzsichernder Lohn

Wir alle verstehen, dass der Hauptgrund der Beschäftigung darin besteht, seinen Lebensunterhalt bestreiten zu können. Es gibt jedoch viele Nuancen, wenn es um Mindestlöhne geht und was nicht. Während beispielsweise der nationale existenzsichernde Mindestlohn im Vereinigten Königreich im Jahr 2020 8,72 £ pro Stunde für Personen ab 25 Jahren beträgt, beträgt der existenzsichernde Mindestlohn in London 10,75 £ pro Stunde. Ein solcher Unterschied ist darauf zurückzuführen, dass das Leben in der Hauptstadt als weitaus teurer gilt als anderswo im ganzen Land. Trotzdem entscheiden sich viele Arbeitgeber in London immer noch dafür, den nationalen Mindestlohn zu zahlen, und setzen ihre Angestellten daher der Notwendigkeit aus, sekundäre Einkommensquellen zu finden, um ihren Lebensunterhalt zu sichern.

Eine der GBC-Anforderungen besteht darin, dass die Arbeitgeber den realen existenzsichernden Lohn einhalten, der von der Living Wage Foundation festgelegt wird, und ihn innerhalb eines gemeinsam vereinbarten Zeitrahmens an alle angestellten und fest angestellten Mitarbeiter des Unternehmens auszahlen.

2. Fairere Arbeitszeiten und Verträge

Null-Stunden-Verträge sind bekanntermaßen ein Grauzonengeschäft, das oft ausgenutzt wird. Der GBC fordert einen fairen Ansatz, der die Gefahr beseitigt, dass die Arbeitsstunden und damit die Bezahlung, denen Nullvertragsarbeiter ausgesetzt sind, zu kurz kommen. Um beim GBC akkreditiert zu werden, müssen Unternehmen daher über eine faire Schichtplanungs- und Stornierungsrichtlinie verfügen, um ihre Arbeitnehmer davor zu schützen, weniger zu verdienen, als ihnen zusteht.

Darüber hinaus werden auch Verträge mit garantierten Stunden von der GBC überwacht. Die Anforderung, die GBC-Akkreditierung zu erhalten, wenn es um den garantierten Stundenansatz geht, besteht darin, dass die Arbeitnehmer einen Vertrag mit mehr festen Stunden ohne Konsequenzen beantragen können und die Arbeitgeber die tatsächlich geleisteten Stunden jährlich überprüfen, um ein Gespräch einzuleiten, um eine zufriedenstellende Lösung zu finden beide Parteien.

3. Wohlbefinden der Mitarbeiter

Sehr oft vernachlässigen Menschen ihre Gesundheit, weil sie befürchten, dass ihre Beschäftigung durch die Inanspruchnahme von gesundheitsbedingten Auszeiten beeinträchtigt wird. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf ihr persönliches Wohlbefinden und ihre Leistungsfähigkeit aus, sondern kann möglicherweise auch andere Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen gefährden.

Um zu verhindern, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu zwingen, ihre Gesundheit einem Job vorzuziehen, ist eine der GBC-Anforderungen, alle Strafen für berechtigte Krankheiten wie die Androhung von Kündigung oder Gehaltskürzungen zu verbieten.

4. Arbeitnehmervertretung

Während der Arbeitgeber der Hauptentscheidungsträger bleibt, ist es wichtig, dass die Arbeitnehmer das Recht haben, ihre Bedenken, Vorschläge und Fragen zu äußern. Dies stellt sicher, dass beide Parteien zufrieden sind, zusammenarbeiten und das bestmögliche Arbeitsumfeld schaffen.

Aus diesem Grund verlangt der GBC von allen Unternehmen ein System der Arbeitnehmervertretung, d. h. die Arbeitnehmer haben eine Stimme innerhalb des Unternehmens, wenn es darum geht, die Bedingungen zu optimieren oder wichtige Entscheidungen zu treffen, die sie betreffen.

 5. Vielfalt und Inklusion

Niemand sollte jemals wegen seines Geschlechts, seiner Behinderung, seiner Religion, seiner sexuellen Orientierung oder seiner ethnischen Zugehörigkeit diskriminiert werden. Kein Unternehmen hat das Recht, aufgrund eines dieser Faktoren Lohnunterschiede zu schaffen oder Menschen Chancen zu nehmen.

Um vom GBC akkreditiert zu werden, müssen die Unternehmen nachweisen, wie Vielfalt in ihrer Belegschaft überwacht wird, und nachweisen, dass alle Arbeitnehmer unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung gleiche Rechte und Chancen haben.

6. Verantwortung für die Umwelt

In einer Zeit, in der wir uns endlich bewusst sind, welche Auswirkungen unser Handeln auf die Umwelt hat, müssen wir vergangene Fehler berücksichtigen und vermeiden, sie zu wiederholen. Im Laufe der Jahrhunderte des Handels und der Herstellung haben wir unserem Planeten eine enorme Anzahl von Schäden zugefügt – obwohl die meisten nicht rückgängig gemacht werden können, liegt dies in der Verantwortung jedes Unternehmens, um sicherzustellen, dass die bestehenden Probleme nicht vertieft werden.

Eine der GBC-Anforderungen besteht darin, dass die Unternehmen maximale Anstrengungen zum Schutz der Umwelt unternehmen. Ein Unternehmen, das beim GBC akkreditiert werden möchte, muss sich zu einer Umweltpolitik verpflichten und seine Leistung im Hinblick auf die Verringerung des ökologischen Fußabdrucks kontinuierlich verbessern.

7. Zahlen Sie faire Steuern

Steuervermeidung ist ein sehr großes Thema, das zu rechtlichen Konsequenzen führt. Leider hält selbst die Gefahr, in Schwierigkeiten zu geraten, manche Unternehmen nicht davon ab.

Es ist eine der Prioritäten des GBC, sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht an illegalen Handlungen wie Steuervermeidung beteiligt ist. Um die GBC-Akkreditierung zu erhalten, muss sich das Unternehmen verpflichten, in seiner Beziehung zur HMRC transparent zu sein und seine Steuern zu zahlen.

8. Engagement für Kunden

Letztendlich sollte ein ethisches Unternehmen seine Kunden immer über das Einkommen stellen. Das bedeutet, dass das Geschäft zwar nur aufrechterhalten werden kann, wenn es Einnahmen generiert, die Priorität muss jedoch immer darin bestehen, dem Kunden erstklassige Waren oder Dienstleistungen anzubieten.

Aus diesem Grund ist eine der GBC-Anforderungen, dass die Unternehmen ihre Verpflichtung gegenüber dem Kunden veröffentlichen. Darüber hinaus sind die Unternehmen verpflichtet, Kundenfeedback zu sammeln und zu überwachen und darauf basierend stets danach zu streben, sich zu verbessern.

9. Ethische Beschaffung

Bei der Beschaffung für das Unternehmen Abstriche zu machen, ist keine unbekannte Praxis, die im Mittelpunkt vieler weltweiter Rechtsfälle stand. Das Problem ist groß und nörgelnd, obwohl unethisches Sourcing ständig gezüchtigt wird und die Täter öffentlich benannt und beschämt werden.

Der GBC verlangt von Unternehmen, dass sie die im Basiskodex der Ethical Trading Initiative festgelegten Standards einhalten und bei der Beschaffung sorgfältig, ethisch und achtsam vorgehen.

10. Sofortige Zahlung an Lieferanten

Die Zusammenarbeit mit Lieferanten ist für die Unternehmen von wesentlicher Bedeutung. Die Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Lieferanten soll in erster Linie beide Parteien zufrieden stellen, was bedeutet, dass beide Parteien die in dieser Vereinbarung festgelegten Regeln einhalten sollen.

Für die GBC-Akkreditierung muss das Unternehmen eine Geschichte der reibungslosen Zusammenarbeit mit den Lieferanten nachweisen und den Prompt Payment Code der Regierung unterzeichnen.

Was bedeutet die Akkreditierung der Good Business Charter für uns?

Die Akkreditierung beim GBC zeigt, dass wir nicht nur unseren Kunden, Lieferanten und Händlern gegenüber transparent sind, sondern unser Geschäft auch ethisch einwandfrei führen. Bei TensCare sind wir stolz darauf, mit unseren Dokumenten, unserem hervorragenden Kundenservice und unserem unglaublich familiären Arbeitsumfeld immer auf dem neuesten Stand zu sein.

Die GBC-Akkreditierung zeigt, dass dies keine leeren Worte sind – es sind tatsächlich die Eigenschaften, die uns zu dem machen, was wir sind.